Prévention et prise en charge des troubles de la déglutition en EHPAD (7h)

Entrée dans la formation :

- Présentations du formateur et des participants

- Présentation des objectifs de la formation et de son programme comme du déroulement de la journée

- Recueil auprès des stagiaires de leurs besoins spécifiques, leurs attentes, leurs questionnements afin d'ajuster le programme le cas échéant 

- Pré test d'auto-positionnement des participants et d'évaluation des connaissances et des pratiques en amont de la formation 

1 - Les troubles de la déglutition

• Rappels pratico pratiques sur la déglutition

2 - Les différentes textures alimentaires

• Régime normal, haché, mouliné, mixé : quelles différentes ?
• Les bonnes indications de régimes alimentaires en fonction des pathologies.

3 - Les aides à la prise alimentaire

• Les stratégies et matériels adaptés pour limiter les troubles de la déglutition lors de la prise alimentaire à domicile

4 - Ateliers de mise en situation pratiques

Bilan et évaluations de fin de formation :

- Synthèse de la formation

- Post test d'évaluation des acquis de la formation 

- Évaluations écrites et orales de la formation

Objectifs généraux :

A l'issue de cette formation, les participants auront mis à jours les connaissances pratiques autour de la prise en charge de la personne âgée présentant des troubles de la déglutition, en faveur de la lutte contre le risque de fausses routes et la dénutrition. 

Objectifs spécifiques :

- Savoir reconnaitre un trouble de la déglutition et ses conséquences

- Connaitre les différents types de textures alimentaires et leurs indications en fonction du contexte

- Savoir choisir la bonne texture alimentaire

- Connaitre les techniques d'aide à la prise alimentaire limitant les risques de fausses routes

• Comprendre connaitre et adapter les prises en charges de la personne âgée
• Mettre en œuvre des méthodes et techniques préventives du risque de fausses routes
• Comprendre et savoir dépister les troubles de la déglutition

- Infirmières,

- Aides-soignantes,

- AMP

- Agent de soins 

…

Tout personnel se chargeant de l'aide à la prise alimentaire des personnes âgées dépendantes

Toutes les formations proposées en INTER et animées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap : Contactez nous !

Les sessions de formation proposées en INTRA sont ouvertes aux personnes en situation de handicap sous réserve de la mise à disposition de locaux adaptés à la spécificité du handicap par l'établissement d'accueil des participants.

Un conseil d'orientation ou d'accompagnement personnalisé peut être apporté par notre organisme de formation.

Référent Handicap Agir en Santé : Mr Sylvain BRUNEL 09 83 54 72 18

La session de formation sera animée en présentiel par un formateur compétent et pédagogue, pour un petit groupe de participants. 

L'entrée dans la formation se fera par un bref tour de table qui aura pour objectifs de :

- présenter mutuellement formateur et participants

- recueillir les attentes des apprenants

- rappeler les objectifs pédagogiques de la formation 

- présenter le programme et les ajuster aux attentes le cas échéant 

- et présenter l'organisation de la journée et de la formation.

La participation active de chaque stagiaire et l'interaction seront recherchées, valorisées et animées par le formateur, tout au long de la formation, dans un esprit de convivialité et de bienveillance.

Une pédagogie active et expérientielle sera préférée à des méthodes magistrales et descendantes, à l'aide de techniques d'analyse des pratiques professionnelles et d'activités cognitives pour l'acquisition des connaissances théoriques et des savoirs (savoir-faire et savoir-être).

Les modalités pédagogiques proposées seront adaptées aux objectifs de la formation; il s'agira préférentiellement de pédagogie transmissive béhavioriste, expérientielle et socio-constructiviste ou connectiviste pour le format E learning.

Apports théoriques avec supports Power Point, illustrations et schémas, séquences vidéo, travaux en sous-groupe, travaux dirigées, tests de connaissances, session de photolangage, brainstorming et autres techniques ludo-pédagogiques pourront être proposés pour animer cette formation.

La session évoluera au regard des besoins évalués en début et au cours de la formation.

Le formateur apportera une attention particulière aux éléments abordés à l'aide des situations concrètes proposées par les participants et saura enrichir les échanges de ses propres expériences.

Les supports pédagogiques resteront à la disposition des apprenants dès la fin de la formation en téléchargement depuis un site sécurisé. Ils valoriseront les textes de référence et documents sources en rapport avec la thématique de formation (RBPP, fiche repère, texte de loi / décret, décrets de compétences des professions règlementées ...).

Un questionnaire d'évaluation type QCM et questions fermées sera proposé en début de formation, et enrichi d'un feedback dans le but d'évaluer les besoins, d'impliquer les participants et le cas échéant, d'ajuster le programme de la formation. Ce "pré test" vise à proposer un test d'auto-positionnement des participants d'une part, et d'évaluation des connaissances et des pratiques d'autre part.

Le formateur s'assurera de la bonne compréhension et intégration des connaissances clés tout au long de la session de formation au rythme de l'évolution des contenus, de façon progressive, notamment à l'occasion des échanges entre apprenants et formateur autour de situations concrètes.

Le même questionnaire d'évaluation type QCM et questions fermées sera utilisé en fin de session de formation pour évaluer les acquis de fin de formation comme l'efficacité du dispositif de formation à l'aide de l'auto positionnement des participants.

A cette occasion, les participants seront amenés à définir des objectifs individuels d'amélioration de leurs pratiques professionnelles.

Par ailleurs, une évaluation de la satisfaction des participants à la fin de l'action de formation "à chaud" permettra d'évaluer la session en lien avec les attentes des participants.

Un compte rendu de formation sera enfin rédigé par le formateur afin d'en restituer les axes principaux et d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs. Il précisera à cette occasion les éventuelles difficultés rencontrées et ajustement proposés durant la session de formation.

Une évaluation de la satisfaction "à froid" (participant et mandataire le cas échéant) sera proposée à l'échéance de 2 à 3 mois après la formation afin d'évaluer les bénéfices apportés par la formation et de faire part des impacts positifs repérés sur les pratiques professionnelles.

De son côté, le formateur répondra à un questionnaire de satisfaction depuis son Extranet formateur.

Dans un souci d'amélioration constante, une analyse de l'évolution des indicateurs sera assurée par l'organisme de formation.