Sexualité et intimité de la personne âgée en EHPAD

Entrée dans la formation :
- Présentations du formateur et des participants
- Présentation des objectifs de la formation et de son programme comme du déroulement de la journée
- Recueil auprès des stagiaires de leurs besoins spécifiques, leurs attentes, leurs questionnements en lien avec les difficultés rencontrées sur le terrain, afin d'ajuster le programme le cas échéant 
- Pré test d'auto-positionnement des participants et d'évaluation des connaissances et des pratiques en amont de la formation 

1ère journée

1/ Entrée dans la thématique 

Travail en groupe sur les représentations individuelles de chacun concernant l'affectivité et la sexualité des personnes âgées : méthode du Photolangage ®

2/ Connaissances générales sur le développement de la sexualité

- Les différents stades du développement psychosexuel de l'enfance à l'âge adulte

- Les différentes composantes de la sexualité : notions de libido, de narcissisme, d'estime de soi, d'affectivité, de génitalité.

- Les enjeux de la sexualité chez l'homme et chez la femme

3/ Sexualité de la personne âgée et en institution 

- Les aspects psychologiques du vieillissement sexuel chez l'homme et chez la femme

- Sexualité de l'âgé et stéréotypes sociaux

- L'expression de la sexualité dans le cadre de l'institution

4/ Travail sur la notion d'intimité

2ème journée

5/ Attitude soignante face aux comportements sexuels 

- Les attitudes des soignants face à l'expression de la sexualité de l'âgé.

- La question de l'interdit et du tabou

- Les mécanismes de défense et de protection

- Comment se comporter face à une situation à connotation sexuelle ?

6/ Les différents troubles pouvant être rencontrés  

- Les troubles du comportement sexuel

- Place et rôle de la famille dans ce type de problématique

7/ Démence et sexualité : la question du consentement  

- Démence et sexualité

- La question du consentement dans le cadre d'une réflexion collective 

8/ Les outils 

- Le travail et la réflexion en équipe au coeur d'une attitude adaptée : quels outils ?

Bilan et évaluations de fin de formation :
- Synthèse de la formation
- Post test d'auto positionnement en fin de formation et d'évaluation des acquis de la formation 
- Définition d'objectifs individuels d'amélioration des pratiques professionnelles 
- Évaluations écrites et orales de la satisfaction des participants et du formateur

Objectif principal :

A l'issue de la formation, les participants disposeront des connaissances et d'un savoir-être pour les aider à se positionner en tant que professionnel sur la question de la sexualité des personnes âgées vivant en institution.

Objectifs secondaires :

- Savoir se représenter les conséquences du vieillissement sur la sexualité

- Savoir aborder les questions liées à la vie affective et sexuelle des personnes âgées et la notion de l'intimité 

- Savoir s'expliquer les troubles du comportement sexuel

- Savoir agir face aux comportements autour de la question de la sexualité dans son exercice professionnel

• Acquérir des connaissances autour de l'intimité de la personne âgée
• Acquérir des connaissances au tour de la psychologie de la personne âgée
• Savoir repérer les sources de mieux être pour un résident
• Adopter un positionnement bientraitant et des modalités de communications adaptées

- AS

- AMP

- Auxiliaires de vie 

- IDE

- IDEC

Tout professionnel intervenant dans l'accompagnement de la personne âgée au quotidien 

Toutes les formations proposées en INTER et animées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap : Contactez nous !

Les sessions de formation proposées en INTRA sont ouvertes aux personnes en situation de handicap sous réserve de la mise à disposition de locaux adaptés à la spécificité du handicap par l'établissement d'accueil des participants.

Un conseil d'orientation ou d'accompagnement personnalisé peut être apporté par notre organisme de formation.

Pour contacter notre référent Handicap : 09 83 54 72 18

La session de formation sera animée en présentiel par un formateur compétent et pédagogue, pour un petit groupe de participants, dans les locaux de l'établissement (formation en INTRA).
L'entrée dans la formation se fera par un bref tour de table qui aura pour objectifs de:
- présenter mutuellement formateur et participants
- rappeler les objectifs pédagogiques de la formation 
- recueillir les attentes des apprenants vis à vis de la formation
- présenter le programme et l'ajuster aux attentes le cas échéant 
- et présenter l'organisation de la formation comme de la journée.

Une activité ludique courte type "Ice breaking" pourra être proposée en début de formation afin de permettre aux participants de faire connaissance et de se sentir à l'aise pour pouvoir ensuite travailler plus facilement et efficacement ensemble, dans une ambiance conviviale et bienveillante.

La participation active de chaque stagiaire et l'interaction seront recherchées, valorisées et animées par le formateur, tout au long de la formation. Une pédagogie active et expérientielle sera préférée à des méthodes magistrales et descendantes, à l'aide de techniques d'analyse des pratiques professionnelles et d'activités cognitives pour l'acquisition des connaissances théoriques et des savoirs, en lien pérpetuel avec les réalités de terrain. 
Les modalités pédagogiques proposées seront adaptées aux objectifs de la formation; il s'agira d'une pédagogie socio-constructiviste (ou connectiviste pour le format E learning), menée à l'aide des méthodes affirmatives (exposés théoriques), démonstratives (travaux de groupe ou travaux dirigés individuels) et applicatives (études de cas).

Pour cette formation en particulier : le formateur apportera un regard bienveillant et adapté à la réalité de terrain pour l'accompagnement des participants au respect de la dignité et de l'intimité de la personne accompagnée.

Le formateur pourra notamment utiliser : Apports théoriques avec supports Power Point, illustrations et schémas divers, séquences vidéo, travaux en sous-groupe, travaux dirigées, tests de connaissances, session de photolangage, brainstorming et autres techniques ludo-pédagogiques ou de pédagogie inversée. La session évoluera au regard des besoins évalués en début et au cours de la formation. Le formateur apportera une attention particulière aux éléments abordés à l'aide des situations concrètes proposées par les participants et saura enrichir les échanges de ses propres expériences et mobilisera la réflexivité des participants à partir de  situations les plus complexes.

Les supports pédagogiques resteront à la disposition des apprenants dès la fin de la formation en téléchargement depuis un site sécurisé. Ils valoriseront les textes de référence et documents sources en rapport avec la thématique de formation (RBPP, fiche repère, texte de loi / décret, décrets de compétences des professions règlementées ...).

Un questionnaire d'évaluation type QCM et questions ouvertes et/ou fermées sera proposé en début de formation, et enrichi d'un feedback dans le but d'évaluer les besoins, d'impliquer les participants et le cas échéant, d'ajuster le programme de la formation. Ce "pré test" vise à proposer un auto-positionnement des participants d'une part, et d'évaluation des connaissances et des pratiques d'autre part.
Le formateur s'assurera de la bonne compréhension et intégration des connaissances clés tout au long de la session de formation au rythme de l'évolution des contenus, de façon progressive, notamment à l'occasion des échanges entre apprenants et formateur et des études de cas proposés autour de situations concrètes.
Le même questionnaire d'évaluation type QCM et questions ouvertes et/ou fermées sera utilisé en fin de session de formation pour évaluer les acquis de fin de formation comme l'efficacité du dispositif de formation. A cette occasion, les participants seront amenés à définir des objectifs individuels d'amélioration de leurs pratiques professionnelles.
Par ailleurs, une évaluation de la satisfaction des participants "à chaud" : à la fin de l'action de formation, permettra d'évaluer la session en lien avec les attentes des participants.

Un compte rendu de formation sera enfin rédigé par le formateur afin d'en restituer les axes principaux et d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs. Il précisera à cette occasion les éventuelles difficultés rencontrées par le formateur et ajustement proposés durant la session de formation.
Une évaluation de la satisfaction "à froid" (participant et mandataire le cas échéant) sera proposée à l'échéance de 2 à 3 mois après la formation afin d'évaluer les bénéfices apportés par la formation, impacts réels et positifs repérés sur les pratiques professionnelles. De son côté, le formateur répondra à un questionnaire de satisfaction depuis son Extranet formateur.

Dans un souci d'amélioration constante, une analyse de l'évolution des indicateurs sera assurée par l'organisme de formation.

100% des bénéficiaires estiment que la formation a répondu à leur attente.

Cette formation sera animée par Angélique QUIQUANDON, Psychologue, Sexologue diplômée (DESS, DEA, DIU Sexualité humaine), Membre du Collège Lyonnais de Sexologie et Enseignante à l'Université Lyon 2, ayant une expertise en psychologie du sujet âgé. 

Le contenu et les moyens pédagogiques mis en oeuvre ont été validés par le comité scientifique d'Agir en Santé