Evaluation et prise en charge de la douleur en SSIAD

Dernière mise à jour : 06/06/2023

La gestion de la douleur reste bien sur une priorité dans tout projet de soins.
L’évaluation est difficile dans la population âgée et à domicile, mais des outils existent, et nécessitent d’être connus.

Description

Entrée dans la formation :

- Présentations du formateur et des participants

- Présentation des objectifs de la formation et de son programme comme du déroulement de la journée

- Recueil auprès des stagiaires de leurs besoins spécifiques, leurs attentes, leurs questionnements et difficultés rencontrées afin d'ajuster le programme le cas échéant 

- Évaluation de pré test de connaissances et des pratiques

 

1/ Physiopathologie de la douleur

o Définition de la douleur

o Les composantes de la douleur - Distinction entre douleur et souffrance

o Les mécanismes d'apparition de la douleur

o Les différents types de douleur

o Les particularités de la douleur chez la personne âgée

• Types de douleur

• Expressions de la douleur

o Conduite à tenir devant la plainte douloureuse répétitive

 

2/ Evaluation de la douleur

o Présentation des outils d'évaluation de la douleur

o Apprentissage du maniement des échelles d'évaluation de la douleur

o Particularités chez le résident présentant des troubles de la communication

 

3/ Prise en charge de la douleur

o Traitements médicamenteux de la douleur – les paliers de l'OMS – les autres traitements

o Les effets secondaires et la surveillance d'un patient sous traitement morphinique

o La place du placebo dans le traitement de la douleur

o La prise en charge non médicamenteuse de la douleur.

 

4/ La douleur induite :

définition et prévention de la douleur induite par les soins.

 

Bilan et évaluations de fin de formation :

- Synthèse de la formation

- Post test de formation

- Évaluations écrites et orales de la formation

Objectifs de la formation

Objectifs généraux :

A l'issue de cette formation, les participants auront mis à jour leurs connaissances sur la douleur et sa prise en charge, pour adapter les prises en soins à domicile 

 

Objectifs spécifiques :

- Acquérir des connaissances de bases sur les composantes de la douleur

- Connaître les différents types de douleurs rencontrés chez les personnes âgées

- Connaitre et savoir manier des outils d'autoévaluation de la douleur 

- Savoir rechercher et évaluer les douleurs des personnes ayant des troubles de la communication verbale à l'aide des outils d'hétéroévaluation

- Connaître les grands principes des traitements de la douleur et la surveillance du malade traité

- S'interroger sur la prévention des douleurs induites par les soins

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Acquérir la dimension de prévention de la douleur
  • Actualiser ses connaissances sur la douleur et sa prise en charge
  • Savoir adapter la prise en charge dans les soins à domicile

Public visé

- Aides-soignants

- Infirmiers

Informations sur l'accessibilité

Toutes les formations proposées en INTER et animées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap : Contactez nous !

Les sessions de formation proposées en INTRA sont ouvertes aux personnes en situation de handicap sous réserve de la mise à disposition de locaux adaptés à la spécificité du handicap par l'établissement d'accueil des participants.

Un conseil d'orientation ou d'accompagnement personnalisé peut être apporté par notre organisme de formation.

Référent Handicap Agir en Santé : Mr Sylvain BRUNEL 09 83 54 72 18

Prérequis

Pas de prérequis

Modalités pédagogiques

La session de formation sera animée en présentiel par un formateur compétent et pédagogue, pour un petit groupe de participants.

L'entrée dans la formation se fera par un bref tour de table qui aura pour objectifs de recueillir les attentes des apprenants.

La participation active de chaque stagiaire et l'interaction seront recherchées, valorisées et animées par le formateur, tout au long de la formation, dans un esprit de convivialité.

Une pédagogie active et expérientielle seront préférées à des méthodes plus magistrales et descendantes, à l'aide de techniques d'analyse des pratiques professionnelles et d'activités cognitives pour l'acquisition des connaissances théoriques et  des savoirs (savoir-faire et savoir-être).

Moyens et supports pédagogiques

Apports théoriques avec supports Power Point, illustrations, séquences vidéo, travail en sous-groupe, travaux dirigées, tests de connaissance, session de photo-langage et brainstorming pourront être proposés pour animer cette formation.

La session évoluera au regard des besoins évalués en début et au cours de la formation.

Le formateur apportera une attention particulière aux éléments abordés à l'aide des situations concrètes proposées par les participants et saura enrichir les échanges de ses propres expériences.

Les supports pédagogiques seront disponibles en téléchargement depuis l'Extranet stagiaires et valoriseront les textes de référence et documents sources restant par la suite à la disposition des apprenants.

Modalités d'évaluation et de suivi

Un questionnaire d'auto-évaluation diagnostique type QCM et questions fermées sera proposé en début de formation, et enrichi d'un feedback dans le but d'évaluer les besoins et d'impliquer les participants. 

Le formateur s'assurera de la bonne compréhension et intégration des connaissances clés tout au long de la session de formation, notamment à l'occasion des échanges autour de situations concrètes, à l'aide d'une méthode interrogative.

Le même questionnaire d'auto-évaluation et feedback seront utilisés en fin de session de formation pour évaluer les connaissances acquises en fin de formation, comme l'efficacité du dispositif de formation.

La progression des acquis sera évaluée tout au long de la formation au rythme de l'évolution des contenus et à l'occasion des échanges entre apprenants et formateur.

Une évaluation de la satisfaction des participants à la fin de l'action de formation permettra par ailleurs d'évaluer la session en lien avec les attentes des participants.

Un compte rendu de formation est rédigé par le formateur à destination de l'établissement client, afin d'en restituer les axes principaux et d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs.

Une évaluation à froid sera proposée à l'échéance de 2 à 3 mois après la formation afin d'évaluer les acquis en lien avec la formation.

 

Dans un souci d'amélioration constante, une analyse de l'évolution des indicateurs sera assurée par Agir en Santé.

Profil du / des Formateur(s)

La formation sera animée par Laurent Médecin, médecin gériatre, coordonnateur en EHPAD , ancien membre d'une équipe mobile hospitalière de soins palliatifs

 

Le contenu et les moyens pédagogiques mis en oeuvre ont été validés par le comité scientifique d'Agir en Santé

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